Как высчитать до 1 5 на второго ребенка


Как высчитать до 1 5 на второго ребенка

Если получатель пособия одновременно ухаживает за несколькими детьми до 1,5 лет, то итоговый размер суммируется, пока не достигнет 100% среднего заработка.

Суммарный размер выплат не может быть ниже суммарной величины минимальных значений. Это закреплено в статье 15 закона № 81-ФЗ.

Пример расчета пособия при уходе за двойней

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за близнецами с 15 июня 2019 года. Заработная плата в 2018 году составляла — 9 ребенка.

Расчет пособия до 1,5 лет для работающих

Для работающих лиц ежемесячную выплату рассчитывают по формуле:

СЗ × 30,4 × 40%,

где СЗ — средний заработок за 24 месяца;

30,4 — среднемесячное количество дней;

40 % — тариф.

Понятие среднего заработка есть в статье 139 Трудового кодекса РФ. Чтобы найти его, необходимо сложить все виды доходов, получаемые сотрудником по основному, дополнительному месту работы и по совместительству в последние 2 года, которые предшествовали моменту ухода в отпуск. Для 2019 года расчетными периодами будут 2018 и 2017.

В расчет не берут суммы, полученные по обязательному социальному страхованию:

  • пособие по уходу за ребенком;
  • пособие по беременности и родам;
  • оплаты больничных листов.

Аналогично из подсчета календарных дней расчетного периода исключаются периоды:

  • отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам;
  • пребывания на больничном;
  • отсутствия на работе по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отсутствия заработка.

Средний заработок в 2019 году рассчитывают по формуле:

(ГД 2017 + ГД 2018) / (731 – ДИ)

где ГД 2017 — совокупный годовой доход за 2017, но не более 755 000;

ГД 2018 — совокупный годовой доход за 2018, но не более 815 000;

731 — сумма календарных дней за 2017-2018 гг.;

ДИ — дни, исключаемые из расчета.

Затем необходимо сравнить расчетные данные с максимальными и минимальными значениями. Для работающих граждан они следующие:

  • максимальное — 26 152,27 руб;
  • минимальное за первенца — 4 512 руб.
  • минимальное за второго и последующих — 6 554,89 руб.

Каждый год эти значения меняются в зависимости от величины предельной базы страховых взносов и индекса инфляции.

Пример расчета выплаты на первого ребенка

Доход сотрудницы в 2017 — 780 000 рублей, из них 20 дней больничных на 18 000. В 2018 — 820 000 рублей и больничных не было.

Определяем доход за 2017 год:

780 000 – 18 000 = 762 000 рублей, что больше предельной базы в 755 000,

Определяем доход за 2018 год:

820 000 больше предельной базы в 815 000 рублей.

Поэтому для расчета среднего заработка берем предельные значения дохода, убрав в календарных днях дни больничного:

СЗ = (815 000 + 755 000) / (731 – 20) = 2208,1575

Находим размер пособия:

П = 2208,1575 × 30,4 × 40% = 26 851,19 рублей

Сравниваем с максимальным значением и видим, что расчетная сумма выше. Значит, выплата будет по максимальному пределу — 26 152,27 руб.

Пример расчета пособия на второго ребенка

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2019 году.

В 2018 она вышла из первого декрета в октябре и работала на полставки, ее заработная плата — 6000 рублей. В 2017 она находилась в отпуске по уходу за первым, а трудовой стаж начинается с сентября 2016. Заработная плата в 2016 году — 18 000 рублей, но с 1 ноября 2016 начался отпуск по беременности и родам.

Расчетные периоды для 2019 года — 2018 и 2017. Поскольку в 2017 году нет дохода, сотрудница может заменить его на 2016.

Доход за 2018:

3 × 6000 = 18 000 рублей.

Доход за 2016:

2 × 18 000 = 36000

Находим средний заработок:

СЗ = (18000 + 36000) / (365 + 365) = 73,972603

Находим сумму:

П = 73,972603 × 30,4 × 40% = 899,51 рублей

Сравниваем с минимальным значением, установленным для второго ребенка — 6 554,89 руб. Рассчитанная сумма меньше, поэтому сотрудница будет получать минималку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *