Справка в центр занятости пример 2019 компенсация неиспользованного отпуска


Справка в центр занятости пример 2019 компенсация неиспользованного отпуска

Необходимость расчета возникает в двух случаях:

  1. Работник увольняется – выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отдыха на дату расторжения трудового договора.
  2. Работник имеет право на дополнительный отдых и подал заявление о его замене денежной выплатой, а работодатель составил приказ.

Порядок расчета в обоих случаях одинаков.

Пошаговый алгоритм расчета количества дней, подлежащих компенсации:

  • Шаг 1. Установление годовой продолжительности оплачиваемого отпуска (основная и дополнительная часть).
  • Шаг 2. Расчет отпускного стажа в полных месяцах — примеры расчета.
  • Шаг 3. Определение положенного количества дней отдыха за один отработанный месяц.
  • Шаг 4. Расчет общего числа дней отпуска положенных за весь период трудовой деятельности у данного работодателя.
  • Шаг 5. Определение количества уже использованных дней за все время.
  • Шаг 6. Расчет числа неиспользованных дней, которые подлежат компенсации.

Каждый шаг данного алгоритма разобран ниже.


Отпускной стаж

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Отпускным стажем называются период трудовой деятельности, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых.

Не все время работы включаются в данный стаж, существуют исключаемые события.

Не входят в стаж:

  • декрет по уходу до 3 лет;
  • отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней;
  • отстранение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты;

Остальное время дает право на дни отдыха.

Для расчета компенсации стаж нужно перевести в полные месяцы. В п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 в ред. от 20.04.2010 поясняется, какой месяц считается полным.

Если отработана половина или более, то он считается полным.

В соответствии с разъяснениями Роструда, если в месяце 30 дней, то для его зачета нужно отработать 15 или более дней. Если 31 день – то 16 или более.

Чтобы посчитать отпускной стаж, нужно:

  1. Установить дату приема на работу.
  2. Выявить наличие неучитываемых периодов и исключить их из отпускного стажа.
  3. Посчитать количество полных месяцев на дату проведения расчета.

Справка о среднем заработке для центра занятости на 2019 год: бланк, образец

Справка для службы занятости. Скачать рекомендуемый бланк справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Скачать пример заполнения справки о среднем заработке за последние три месяца в свободной форме. При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости.

Пример расчета среднего заработка в цзн если работник был отпуске

Действующими законодательными актами не установлена единая форма справки о среднем заработке за три месяца. Она необходима для оформления пособия безработному. Граждане, которые регистрируются на Бирже впервые, могут рассчитывать только на минимальную выплату пособия.

Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле: средний дневной Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний Число рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации.

Заработок сотрудника за день исчисляют по формуле: сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде/число фактически отработанных дней в расчетном периоде = средний заработок за день Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия.

Важно, чтобы она была составлена верно. Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:

  • расчетный период – с 1 мая по 31 июля 2020 года;
  • число отработанных дней – 63;
  • число отработанных дней в фактическом порядке – 60;
  • заработок в расчетном периоде – 31.мес.).

    Расчет среднего заработка с учетом премий.

    Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

    При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

    1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

    Пример 8

    Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

    • за август – 32 000 руб.;
    • за сентябрь – 30 000 руб.;
    • за октябрь – 32 000 руб.

    Расчетный период отработан им полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

    Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период. Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней.

    Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб. (112 000 руб. / 66 раб. дн.).

    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

    Средний заработок работника составит 37 334 руб. (1 697 руб. x 22 раб. дн.).

    Обратите внимание:

    Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

    2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Пример 9

    Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 равна:

    • за август – 32 000 руб.;
    • за сентябрь – 30 000 руб.;
    • за октябрь – 32 000 руб.

    Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

    Итак, при расчете среднего заработка необходимо учесть все премии, выплаченные сотруднику:

    • ежемесячные премии в сумме 18 000 руб. (6 000 руб. x 3 мес.);
    • ежеквартальную премию в полном размере, то есть 24 000 руб. (24 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.).

    Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб. (136 000 руб. / 66 раб. дн.).

    Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

    Средний заработок сотрудника составит 45 333,20 руб. (2 060,60 руб. x 22 раб. дн.).

    3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

    Пример 10

    Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

    • за август – 32 000 руб.;
    • за сентябрь – 30 000 руб.;
    • за октябрь – 32 000 руб.

    Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 года ему была выплачена премия за 2015 год в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

    Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Это значит, что годовая премия будет учитываться в размере 9 000 руб. (36 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.). Таким образом, средний заработок сотрудника будет равен 34 333,34 руб. (103 000 руб. / 66 раб. дн. x 22 раб. дн.).

    4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

    Пример 11

    Сотрудник был уволен 07.11.2016. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан им не полностью:

    • с 12.09.2016 по 16.09.2016 (пять календарных дней) он находился на больничном;
    • с 10.10.2016 по 14.10.2016 (пять календарных дней) работник был в командировке.

    Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии:

    • в августе за II квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.;
    • в сентябре за август – в размере 6 000 руб.;
    • в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.

    Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости.

    Количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год за расчетный период (с 01.08.2016 по 31.10.2016) составило 66 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, – 56 рабочих дней.

    Премии при расчете среднего заработка будут учитываться в следующих размерах:

    • за август 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
    • за сентябрь 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
    • за октябрь 2016 года – 6 000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц;
    • за II квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
    • 56 раб. дн.);
    • за III квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
    • 56 раб. дн.).

    Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка для центра занятости, составит 46 727,24 руб. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

    Обратите внимание:

    Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным п. 9 Порядка № 62.

    Расчет среднего заработка для центра занятости

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

    Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

    Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

    Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

    • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
    • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

    Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

    Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

    Месяц

    Количество фактически отработанных дней

    Начисленные доходы, руб.

    Учтено в расчете дней

    Принимается в расчет заработок, руб.

    Октябрь 2017

    22

    25 000

    22

    25 000

    Ноябрь 2017

    14 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)

    26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни

    14

    12 000 (26 000 – 14 000)

    Декабрь 2017

    21

    33 000

    21

    33 000

    Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

    • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
    • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
    • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
    • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

    Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

Так как зарплата повышалась, понадобится коэффициент подобного увеличения.

Декабрьскую зарплату следует подкорректировать: Годовые премиальные следует распределить по кварталам: В справку о среднем доходе бухгалтер запишет следующие данные: Выполнение расчета требует придерживаться следующих правил относительно премиальных: Руководство повышает заинтересованность своих сотрудников в качественном и эффективном труде не только премиями, увеличением окладов, но и различными надбавками, повышая:

  1. звание и уровень специальности;
  2. юриста;
  3. ранг дипломата;
  4. госслужащего.
  5. разряд квалификации;

Повышение зарплаты в один из месяцев, по которым будет определяться её среднее значение, говорит о том, что нужно проиндексировать и предшествующий увеличению временной отрезок.

Формула расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом:

Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 6

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 год следующее:

  • в августе – 184 часа, отработано 176 часов, заработная плата – 28 000 руб.;
  • в сентябре – 176 часов, отработано 182 часа, заработная плата – 32 000 руб.;
  • в октябре – 168 часов, отработано 170 часов, заработная плата – 30 000 руб.

Рассчитаем средний заработок работника для составления справки для службы занятости.

Итак, вначале определим средний часовой заработок. Он будет равен 170,45 руб. ((28 000 руб. + 32 000 руб. + 30 000 руб.) / (176 ч + 182 ч + 170 ч)).

Средний заработок работника составит 29 999,20 руб. (170,45 руб. x ((184 ч + 176 ч + 168 ч) / 3 мес.)).

Формула расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом:

Средний часовой заработок

=

Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период

Количество часов, фактически отработанных в этот период

Средний заработок

=

Средний часовой заработок

х

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Приведем пример расчета среднего заработка. Пример 6

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 год следующее:

– в августе – 184 часа, отработано 176 часов, заработная плата – 28 000 руб.;

– в сентябре – 176 часов, отработано 182 часа, заработная плата – 32 000 руб.;

– в октябре – 168 часов, отработано 170 часов, заработная плата – 30 000 руб.

Рассчитаем средний заработок работника для составления справки для службы занятости.

Итак, вначале определим средний часовой заработок. Он будет равен 170,45 руб. ((28 000 руб. + 32 000 руб. + 30 000 руб.) / (176 ч + 182 ч + 170 ч)).

Средний заработок работника составит 29 999,20 руб. (170,45 руб. x ((184 ч + 176 ч + 168 ч) / 3 мес.)).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *