Закон о вахтовом методе работы 2019


Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297.

Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства.

Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

Содержание:

Утверждаем основные положения вахтового метода работы

Как указано в ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения работодателем вахтового метода утверждается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Получается, что работодатель должен разработать Положение о вахтовом методе работы, образец которого мы приведем ниже.

При разработке Положения работодателю необходимо руководствоваться не только нормами гл. 47 ТК РФ, но и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Несмотря на обязательность утверждения порядка применения вахтового метода, законодательство не устанавливает требования к структуре и содержанию Положения о вахтовом методе работе. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению. Целесообразно в Положении, как минимум, раскрывать те моменты, которые не урегулированы законодательством или предусматривают вариативность. Например, длительность учетного периода при вахтовом методе работ в целях ведения суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Или, скажем, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В то же время в Положение о вахтовом методе можно перенести из законодательства положения, которые являются обязательными и не подлежащими изменению работодателем.

Так, например, в Положении можно указать, что к вахтовому методу не могут привлекаться (ст. 298 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Положение о вахтовом методе работы является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски.

Положение о вахтовом методе работы может включать в себя, в частности, следующие разделы:

  • организация работы;
  • организация вахтовых поселков;
  • учет рабочего времени, режимы труда и отдыха;
  • оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;
  • социально-бытовое обеспечение;
  • организация медицинской помощи.

Приведем образец Положения о вахтовом методе работы в 2018 году.

Вахтовый метод работы — учет рабочего времени и оплата труда

Компенсация за труд в неблагоприятных для человека условиях должна быть оформлена в виде надбавки, которая выплачивается за весь период вахты. Она выплачивается и за время проезда от места вахты до места сбора и обратно, а также за фактически отработанные дни по табелю. А вот за время проезда от места сбора до дома надбавка не платится.

Системы оплаты труда установлена в ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ. Порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливает работодатель самостоятельно. Кроме того, может использоваться премиальный фонд, но премия будет рассчитываться только за фактически отработанное время, без учета дней отдыха между вахтами.

Время в пути от вахты до места сбора, в том числе и задержки из-за сбоев транспорта, оплачивается по должностному окладу. Время на дорогу от места сбора до места жительства оплате не подлежит. Если по каким-либо уважительным причинам работник добирается до вахты самостоятельно, а не предоставленным транспортом, эти расходы должны быть ему возмещены как командировочные.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

К зарплате вахтовиков применяются повышающие коэффициенты за работу в особых условиях (в высокогорье, безводных, пустынных районах), а также районный коэффициент. Этот коэффициент рассчитывают с первого дня выполнения обязанностей в соответствующем районе. За каждый день вахты вылачивается надбавка. Ее размер устанавливается в колдоговоре, а также в нормативных правовых актах РФ, например в постановлении Правительства от 3 февраля 2005 года № 51. Величина надбавки может составить 75% к окладу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, 50% – в районах Сибири и Дальнего Востока, не менее 30% – в остальных районах.

С выплаты надбавки не начисляются страховые взносы и НДФЛ, поскольку она является компенсирующей. Департамент НТП Минфина РФ дал такое разъяснение в своем письме от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086.

Норма и суммированный учет рабочего времени

Согласно части 1 статьи 300 Трудового кодекса, при вахтовом методе должен применяться суммированный учет рабочего времени. Период учета может составлять от 1 месяца до 1 года. При этом работники с установленными в ходе СОУТ вредными или опасными условиями труда не могут находиться на вахте более трёх месяцев (104 статья ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В период учета входит не только основное время, но и отдых, а также дорога до места организованного сбора и обратно. Запрещается превышение нормы часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня, установленной для работников соответствующих профессий и производств. Учет отработанного рабочего времени ведется ежедневно в табеле.

График работы составляется заблаговременно – в четвертом квартале на будущий календарный год. Работодатель утверждает его после обязательного согласования с выборным органом работников. Если нет такого органа, вахтовый метод применять запрещается. После подписания приказа руководителем каждый вахтовик должен поставить собственноручную подпись и дату ознакомления. С графиком персонал следует ознакомить минимум за 2 месяца.

График работы: вахтовый метод

Продолжительность смены при не может быть больше 12 часов. Переработка допускается только в исключительных случаях. Время этой переработки учитывается отдельно и должно плюсоваться к времени дополнительных дней к отпуску в период между вахтами.

Работник имеет право на максимум два часа перерыва на отдых и прием пищи. Перерыв для того, чтобы согреться в холодное время в теплом помещении или спастись от жары в летнее время в прохладном помещении также включается в рабочее время.

При выполнении работ в особых климатических или опасных (вредных) производственных условиях сотрудники могут претендовать на соответствующие надбавки. Районный коэффициент начисляется сотрудникам в размере, предусмотренном для данной территории.

Вахтовики имеют право на повышенную продолжительность отпуска. Прежде всего, они должны отдыхать за те дни, которые они переработали, затем им предоставляется ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и к ним приравненных, начисляются дни дополнительного отпуска (ст. 302 ТК РФ)

  • 24 дня для районов Крайнего севера;
  • 16 дней для местностей, приравненных к районам Крайнего севера.

Начисление дополнительных дней отпуска производится только за дни фактической работы в таких условиях.

Работников необходимо ознакамливать с графиками сменности не позднее двух месяцев до его введения.

При направлении сотрудников на работу вахтой работодателю следует соблюдать все положения ТК РФ для предотвращения несчастных случаев или возникновения трудовых конфликтов.

4. Командирование работников работающих вахтовым методом и процедура оформления.

· Можно ли направить в командировку вахтовика?

· Порядок расчета среднего заработка за время командировки.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу

Вахтовая организация труда регламентирована в ст. 47 ТК РФ, также в Основных положениях, утв. 31 декабря 1987 года постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82. Данные положения приняты еще в СССР, поэтому не должны противоречить ТК. Например, в этом положении указано, что работодатель обеспечивает персонал бесплатным трехразовым горячим питанием. Сейчас ТК не содержит таких указаний. Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников. Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно.

Вахтово-экспедиционный метод работы

Отличие от вахтового метода состоит в том, что в период выполнения работ рабочие живут не в поселке или в бытовом городке, а непосредственно на объектах, в приспособленных для жилья помещениях – вагончиках или палатках. При этом нет возможностей для полноценного отдыха, бытовые условия хуже, соответственно, психологическая нагрузка возрастает многократно.

Такая организация работ применяется в том случае, если возникает необходимость большой продолжительности вахты при отсутствии транспортного сообщения между местом сбора и местом дислокации. Также может отсутствовать постоянная телефонная или радиотрансляционная связь, сеть интернет и телевидение.

В этом случае вахтовики находятся на объектах без административно-управленческого персонала, но с продолжительным перемещением до места выполнения работ. Вахта может длиться более двух недель, после чего весь персонал сменяется.

Утверждаем основные положения вахтового метода работы

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему.

Положение о вахтовом методе работы является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Похожие записи:

  • Где взять справку о приватизации квартиры
  • Почему Убрали Деньги У Участников Боевых Действий
  • Может ли мать одиночка участвовать в программе молодая семья

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

скачать

Вахтовый метод работы в 2019 году

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Что такое вахтовый метод работы и где применяется

Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других — без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта.

В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее.

Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей.

Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте.

Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи

Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты – то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой. Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки — разовые мероприятия разной длительности.

Кто может работать вахтой

Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях.

Подбор персонала происходит согласно 298 статье ТК. Из списка кандидатов исключаются:

  • Несовершеннолетние граждане,
  • Беременные и матери малолетних детей до 3 лет,
  • Отцы и опекуны детей до 3 лет, если они воспитывают малыша без матери.
  • Не прошедшие медосмотр по состоянию здоровья. Выдача заключений проводится согласно приказу Минздравсоцразвия No 441н от 2.05.2012.

Как ввести вахту на предприятии

Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем.

Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган. На рассмотрение предложений у него есть 5 суток.

После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения (если они есть). Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов.

После этого локальный нормативный акт утверждается.

Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы (ст. 61). Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него.

Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр

Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться – в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут.

Помимо Положения о вахтовом методе, работодатель утверждает следующие документы:

  • ЛНА о порядке учета рабочего времени;
  • ЛНА о размере доплат;
  • распоряжение, утверждающее ввод вахты;
  • график работы

Оформление по ТК РФ

Контракт вахтовика содержит следующую информацию:

  • Сведения о нанимателе и сотруднике.
  • Общие положения.
  • Условия, в которых человек будет работать, компенсации за это.
  • Порядок обучения безопасным приемам работы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Порядок оплаты труда.
  • Информация о страховании.
  • Права и обязанности обеих сторон, ответственность при несоблюдении условий договора.
  • Реквизиты и подписи.

Скачать бланк >>> Скачать образец >>>

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Основа режима вахты – рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно (за те же 2 месяца) оповестить персонал.

Учет рабочего времени происходит особенным образом – путем суммирования – за месяц, квартал , год (104 ст. ТК) времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработка учитывается в часах и компенсируется предоставлением дополнительного отдыха.

В случае наступления временной нетрудоспособности работнику оплачиваются все «пропущенные» в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами.

Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых (включая обеденный перерыв). Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней – минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Порядок расчета оплаты труда установлен в 302 ст. ТК. Главное отличие от «обычных» зарплат – наличие надбавки. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации.

Надбавки начисляются за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачиваются как полный рабочий день. То же касается и переработок.

Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня. Для предприятий федерального подчинения все прописано в Постановлении Правительства РФ No 51 от 03.02.2005.

В коммерческих организациях надбавка и ее параметры описываются в ЛНА – контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивается без надбавки. Больничные листки — по общим правилам, включая дни отдыха.

Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачиваются с учетом районного коэффициента.

Надбавка за вахтовый метод работы: размер в 2019 году

Надбавка в 2019 году по-прежнему не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами.

Какой отпуск

Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам вахт на приравненных к Северу территорий — чуть меньше, 16 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха. При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/307224-vahta-razbiraem-osobennosti

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *